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(Este conteúdo suplementar faz parte da metodologia TenStep Processo de Gerenciamento de Projetos®)

 

Visão Geral (5.0.P1)

Definição: O Escopo é a maneira como nós descrevemos os limites do projeto. Ele define aquilo que o projeto irá entregar e o que não irá entregar. Em projetos grandes, poderão ser incluídos as organizações, as transações afetadas, e os tipos de dados incluídos, etc.

Se você investigar as razões pelas quais os projetos fracassam, você verá que normalmente há dois problemas que surgem com mais freqüência;

  • A equipe não investiu tempo suficiente definindo o projeto e/ou

  • Houve uma falha no gerenciamento do Escopo.

Mesmo se o gerente do projeto desenvolveu um bom trabalho de definição do escopo, a parte mais difícil será de gerenciar o projeto dentro do escopo acordado.

Primeiramente - sem uma definição apropriada do escopo, você não terá qualquer possibilidade de gerenciar eficientemente o escopo. Lembramos que invocar o processo de gerenciamento de mudanças do escopo implica em uma mudança que está fora do escopo acordado no documento de "Definição do Projeto" e as exigências do negocio. Se o escopo for nebuloso, ou deixar margem à interpretação, o cliente poderá dizer que a mudança está dentro do escopo, e será difícil para o gerente do projeto invocar o processo de gerenciamento de mudanças do escopo.

A finalidade do gerenciamento das mudanças do escopo é para proteger a viabilidade dos documentos aprovados da "Definição do Projeto" e das "Exigências do Negócio". Quando o projeto foi definido, também foi definido o escopo a referente aquilo que o projeto irá produzir. Os componentes do escopo foram identificados e aprovados na seção do escopo dentro do documento de "Definição do Projeto" e do documento detalhado das exigências do negócio. Se os deliverables mudarem durante o projeto (normalmente isto significa que o cliente deseja itens adicionais), então as estimativas sobre o custo, o esforço e a duração podem não ser mais válidas.

Se o patrocinador (Sponsor) concordar em incluir o trabalho adicional no escopo do projeto, então o gerente do projeto terá o direito a esperar que o orçamento e os prazos finais correntes também sejam modificados (normalmente aumentados) para refletir este trabalho adicional. Estas novas estimativas sobre o custo, o esforço e a duração do projeto agora se transformam nas suas metas aprovadas.

Às vezes, o gerente do projeto pensa que o gerenciamento do escopo significa ter que dizer "não" ao cliente. Isto faz com que o gerente do projeto fique nervoso e sinta-se desconfortável.

Entretanto, a boa noticia é que o gerenciamento do escopo é totalmente sobre fazer com que o patrocinador tome as decisões que resultarão em mudanças do escopo do projeto.

Isto é muito importante. Poucos clientes podem prever e expressar todas as exigências no inicio do projeto. Conseqüentemente, geralmente há mudanças que necessitam ser introduzidas durante o ciclo de vida do projeto. Estas mudanças podem ser muito necessárias para a solução ou para o produto do projeto, e poderá haver razões válidas para que elas sejam incluídas. O gerente e a equipe do projeto devem reconhecer quando estas mudanças forem solicitadas. Então, os mesmos devem seguir um processo pré-definido de  gerenciamento das mudanças do escopo. Este processo fornece as informações apropriadas ao patrocinador (Sponsor) do projeto e permite que o mesmo decida se as modificações devem ser aprovadas baseadas no valor obtido e no impacto do projeto em termos de custo e cronograma.

 

Definir Tarefas - Visão Geral (1.0.P1)

Quantas vezes você escutou ou esteve envolvido em um projeto que falhou terrivelmente? Ou que talvez não tenha sido tão bem sucedido quanto deveria? Você alguma vez perdeu tempo olhando para trás para descobrir o que fez com que o projeto falhasse? Se você o fez, possivelmente você disse, "Você sabe, deveríamos gastar mais tempo planejando". A maioria dos projetos possui prazos, e parece que eles estão se tornando cada vez mais curtos.

Cumprir com prazos curtos pressiona o gerente de projetos a iniciar o projeto o mais rapidamente possível. Contudo, antes do início do trabalho do projeto, é necessário haver um tempo de planejamento anterior para garantir que o trabalho está   adequadamente   compreendido,  e   que   há   uma concordância sobre ele. Isto não é perda de tempo ou 'overhead'. Este é o tempo que o gerente de projeto gasta para garantir que a equipe de projeto e o cliente tenham a mesma idéia sobre o que o projeto irá oferecer, quando o mesmo será concluído, quanto custará, quem fará o trabalho e como o mesmo será realizado.

Ao final de um projeto difícil, os benefícios do planejamento serão óbvios. Mas, os benefícios também são conhecidos antecipadamente. Em um nível alto, os benefícios incluem:

  • Entender e concordar a respeito dos objetivos, deliverables, Escopo, risco, custos, abordagem do projeto, etc. (Definição do Projeto).

  • Determinar se o caso original do negócio (business case) ainda é válido. Quando o projeto foi aprovado inicialmente, o custo e a duração do projeto foram estimados provavelmente em nível elevado - talvez até +/- 50%. Agora que o projeto está começando, as estimativas devem ser reavaliadas para chegar mais perto de +/- 10%. Este refinamento adicional poderá resultar em estimativas muito acima das estimativas anteriores, e poderão fazer com que o caso do negócio (business case) não seja mais atraente. Por exemplo, um projeto que exige 10.000 horas de trabalho pode fazer sentido. Se o processo de planejamento mais detalhado resultar em uma estimativa mais refinada de 20.000 horas, o projeto poderá não fazer mais sentido.

  • Certificar-se de que os recursos que necessários estarão disponíveis quando você necessitar deles.

  • Uma linha de partida de alto-nível, a partir da qual o progresso possa ser comparado.

  • Validar os processos utilizados no projeto antecipadamente com o cliente. 

Deveria fazer sentido que projetos pequenos necessitassem de um ciclo mais curto de planejamento, e que projetos maiores necessitassem de um ciclo de planejamento mais longo. O esforço necessário para planejar o projeto depende da quantidade de informações, e do nível de detalhes que deve ser entendido e documentado. A duração necessária para definir o trabalho depende do período de tempo necessário para descobrir e documentar a informação, bem como o tempo necessário para obter à concordância e a aprovação do cliente. Algumas vezes, o gerente do projeto pode se frustrar por causa das dificuldades para obtenção da concordância do cliente sobre o Escopo, o transcurso de tempo e os custos. Mas, esta é exatamente a razão porque este trabalho é feito antes. Pense nos problemas que você encontrará tentando obter a concordância do cliente sobre o Escopo, cronograma ou custos quando o trabalho tiver iniciado e os deliverables estiverem sendo realmente produzidos.

Antes do início do ciclo de vida do projeto (analises, design, construção, etc.), uma série de itens deve ser definido no processo de planejamento. Em projetos menores, muitas destas condições são atendidas de maneira informal ou implícita. Contudo, quanto maior for um projeto, mais importante é fazer com que estes critérios sejam formalmente e explicitamente atendidos.

  • O cliente aprova o início do planejamento. Normalmente, a aprovação implícita é presumida de haver ocorrido até para fazer com que o projeto seja iniciado. Contudo, se o projeto não tiver um caso de negócios preparado e se não passar por um processo de priorização, a aprovação explícita deverá ser obtida antes do início do planejamento do projeto.

  • O Projeto está definido. Isto é, documentado na Definição do Projeto, que contém objetivos, Escopo, hipóteses, deliverables, orçamento, etc. (Para projetos médios ou pequenos, isto pode ser a Definição Resumida do Projeto ou uma Solicitação de Serviço).

  • O Workplan do Projeto é criado. Um workplan deve ser preparado e utilizado para gerenciar o esforço. Isto inclui pontos de verificação ou marcos, sempre que o projeto puder ser avaliado para assegurar a sua continuidade.

  • O Cliente aprova o início do projeto. Isto significa uma Definição de Projeto assinada e aprovada. O patrocinador deve assinar o documento para garantir a concordância.

  • Os Procedimentos de Gerenciamento do Projeto são definidos e aprovados – Os Procedimentos devem estar definidos para que se possa descrever como o projeto gerenciará Incidências, comunicação, riscos, qualidade, Escopo, etc. Isto é especialmente verdadeiro para grandes projetos, e menos importante quando um projeto se torna menor.

  • Os recursos da equipe do projeto são designados – Você deve ter as pessoas certas para contratar e para executar o projeto. Algumas vezes, projetos válidos, aprovados necessitam ser atrasados porque as pessoas com as habilidades necessárias não estão disponíveis.

Antes de você entender como definir um projeto, você deve ter um claro entendimento do que é uma definição de projeto. Isto se tornará mais claro quando as técnicas de gerenciamento de um projeto forem apropriadas. Para uma visão geral, veja 1.2.01TS O que é um Projeto? Quando você tiver uma idéia do que é um projeto, você também poderá confirmar seu entendimento na função de um gerente de projeto em 9.1.01.1TS A Função do Gerente de Projeto.

 

Organização do Projeto - Funções e Responsabilidades (1.2.P5)

Em projetos pequenos, a organização é bastante simples - talvez apenas o gerente de projeto e o cliente / patrocinador. A pessoa que está gerenciando o projeto pode ser também a única pessoa que realmente trabalhe no projeto.

Entretanto, em projetos grandes, pode existir uma estrutura organizacional elaborada e formal. Você pode ter membros de equipe, um patrocinador executivo, um patrocinador de projeto, um gerente de clientes, um diretor de projeto, um comitê de direção, vendedores, clientes, e outros envolvidos. Você não deseja tornar as coisas demasiado complexas, mas quanto mais pessoas estiverem envolvidas no projeto, mais importante será que todos sejam esclarecidos com relação a suas funções e responsabilidades. Por exemplo, a última coisa que você deseja é ter pessoas lhe dando instruções como se fossem o patrocinador, quando realmente podem ser apenas grupos interessados de gerenciamento. Você também não quer pessoas agindo como membros da equipe quando na verdade as mesmas são stakeholders.

Um dos aspectos relativos à definição do projeto é a estrutura da organização e quais são as funções e as responsabilidades de todos os principais participantes. Geralmente, as funções e as responsabilidades características podem ser definidas antecipadamente para sua organização, e então reutilizados de acordo com cada projeto.

 

Estabelecer a Restrição Tripla (1.2.P7)

No final do processo da definição e do planejamento (nos passos 1 e 2 da metodologia TenStep) você deve ter um acordo com o seu patrocinador sobre o trabalho que será realizado e o custo (tempo) e a duração que serão necessários para concluir o trabalho. Estes três itens dão forma então a um conceito chamado "Restrição Tripla". O aspecto chave da restrição tripla é que se um dos três itens mudar, obrigatoriamente no mínimo mais um dos três itens necessitará ser mudado também. (A restrição tripla pode ser escrita de varias maneiras similares. O item custo também pode ser referido como esforço, que faz sentido se os custos de mão de obra forem todos internos e se não houver custos para os itens não relacionados diretamente com os custos de mão de obra. Às vezes, o item escopo é referido como qualidade, que focaliza então em entregar um determinado nível da qualidade com um custo e uma duração predeterminado. Estes aspectos são mais limitados da restrição tripla, mas os conceitos gerais continuam verídicos.)

Este é um conceito fácil de visualizar se você pensar na restrição tripla como um triângulo, com os lados que representam o custo, a duração e o escopo do trabalho.

Se o escopo do trabalho aumentar, o custo e / ou o prazo devem aumentar também. Isto faz sentido. Se você tiver mais trabalho a fazer, este trabalho necessitará de um custo (esforço) adicional e talvez de uma duração mais longa. (do mesmo modo se você reduzir o escopo do trabalho, o custo (esforço) e / ou o prazo devem diminuir também.)

Se você fosse solicitado para acelerar o projeto e concluir mais cedo do que o programado, seria também lógico para você solicitar menos trabalho. Entretanto, se você for solicitado para entregar o mesmo trabalho em menos tempo, o terceiro pé da restrição tripla deve aumentar para manter o contrapeso. Isto também deve fazer sentido. Você necessitará aumentar os custos (esforços) através de horas extras ou talvez alocando mais recursos para concluir mais cedo a mesma quantidade de trabalho.

 

Tente compreender as necessidades expressadas do seu cliente e as suas necessidades reais (1.2.P9)

A definição do projeto descreve o projeto em um nível elevado. A definição do projeto descreve especificamente as necessidades do cliente, também as estimativas fornecidas pela equipe do projeto sobre o esforço, duração e custo necessário para cumprir estas necessidades. Então, os detalhes das necessidades do cliente são definidas mais detalhadamente através do recolhimento de exigências do negócio.

É importante que o gerente e a equipe do projeto compreenda que as verdadeiras necessidades do cliente podem não ser as mesmas que lhe são expressadas e que estas são a fundação da definição do projeto e das exigências do negócio. Em muitos casos, o cliente não compreende suas necessidades verdadeiras quando o projeto começa. As necessidades verdadeiras podem às vezes evoluir sobre o curso do projeto. Do mesmo modo, o cliente pode ter uma visão desobstruída de suas necessidades, mas pode ter uma grande dificuldade para expressar as suas necessidades a equipe do projeto. Até certo ponto, esta é a finalidade do gerenciamento das mudanças do escopo – para permitir que o cliente mude as exigências do projeto quando o projeto estiver em andamento.

A equipe do projeto pode não fazer nada melhor do que documentar as necessidades expressadas do cliente e usar estas necessidades como base para obter a aprovação dos documentos Definição do Projeto e Exigências do Negócio. Entretanto, é também verídico que a equipe do projeto deve fazer um trabalho tão bom quanto possível para descobrir as necessidades reais do cliente. Isto envolve técnicas tais como fazer boas perguntas, e dar continuação com perguntas mais especificam, recolhendo as informações de todos os Stakeholders chaves e fazendo mais perguntas quando as exigências não parecerem fazer sentido, etc. Obviamente, a equipe do projeto deve fazer o que for necessário para tentar descobrir as verdadeiras necessidades do cliente. Quanto mais próximas forem as verdadeiras necessidades do cliente com as necessidades expressadas, mais próximo você estará de completar certo o projeto na primeira vez.

 

Investir Mais Tempo no Inicio para Economizar Tempo Mais Tarde (2.2.P8)

Não é óbvio que a maioria dos problemas encontrados em um projeto, tende a aparecer nas fases de construção e de testes? Na realidade, alguns gerentes de projeto apressam propositadamente o planejamento, a análise e o design, porque eles calculam que encontrarão alguns erros na fase de testes.

Infelizmente, quanto mais tarde você descobrir os erros em seu projeto, mais dispendioso será e mais tempo você levará para resolvê-los. Quando você estiver criando o seu Cronograma, invista mais tempo nas áreas de preparação e planejamento, isso salvará tempo e custo no seu projeto. Por exemplo, investir mais tempo na fase de planejamento, economizará o tempo na fase de análise. Investir mais tempo na fase de análise, fará com que o trabalho de design seja executado com menos problemas. Investir mais tempo nas revisões das entregas, resultará em achar os erros mais cedo e economizará tempo na fase de testes. Testar completamente, resulta em salvar tempo na fase de implementação e subseqüentemente no suporte. É claro que você não deseja planejar nem analisar excessivamente. Mas seja diligente neste trabalho. Não se apresse. O tempo investido no início é compensado mais tarde durante o ciclo de vida do projeto.

 

Criar um Cronograma de Curto Prazo para Guiar os Processos de Definição e de Planejamento (2.2.P9)

O processo de criação dos documentos "Termo de abertura do projeto" e do "Cronograma", poderá requerer um longo tempo e ser muito complicado. Então, este processo deve ser bem organizado. Após o gerente do projeto ser designado, ele deverá criar imediatamente um cronograma de curto prazo para planejar e gerenciar as atividades iniciais. Este Cronograma inicial, deverá abranger o tempo necessário para criar o documento "Termo de abertura do projeto" e o Cronograma do Projeto. Se este processo requerer duas semanas, o gerente do projeto deverá criar um Cronograma provisório que abranja no mínimo duas ou três semanas. Se o tempo necessário para criar o documento Termo de abertura do projeto e o Cronograma final for quatro semanas, este Cronograma inicial deverá abranger no mínimo quatro semanas, mas poderá fazer sentido criar um plano que abranja cinco ou seis semanas. Este Cronograma provisório, deverá abranger tudo nas atividades iniciais em termos de organização e planejamento do projeto, até que o Cronograma formal do projeto esteja completo para guiar o restante do projeto.

 

Definindo o Escopo - Visão Geral (5.1.1.P1)

Definir o escopo talvez, seja, a parte mais importante do processo inicial de definição e de planejamento. Na verdade, se você não souber com certeza o que você entregará e quais são os limites do projeto, você não terá qualquer possibilidade de sucesso. Se você não realizar um bom trabalho para definir o escopo, o gerenciamento do mesmo será quase impossível.

A finalidade de definir o escopo é para descrever claramente e obter um acordo sobre os limites lógicos de seu projeto. As declarações do escopo são utilizadas para definir o que está dentro dos limites do projeto e o que está fora. Quanto mais aspectos do escopo você puder identificar e definir, melhor será seu projeto. Os seguintes tipos de informação podem lhe ajudar na definição do escopo:

  • As entregas que estão dentro do escopo e as que estão fora do escopo. Você deve definitivamente incluir as entregas dentro da sua declaração do escopo. Mas descreva somente as entregas finais e outras entregas do projeto que são focadas no cliente. Por exemplo, Relatórios das “Exigências do Negocio” e “Avaliação da situação atual” podem ser listadas como entregas do projeto, porque ambas são focadas e aprovadas pelo cliente. Você não necessita mencionar os documentos internos. Por exemplo, o cronograma do Projeto, Design Técnico ou Casos de testes.

  • Os principais processos do ciclo de vida do projeto que estão dentro e os que estão fora do escopo. Por exemplo, seu projeto pode incluir somente a fase de análise e não as fases de design, construção e testes.

  • Os tipos de dados que estão dentro e os que estão fora do escopo. Os tipos de dados referem-se as categorias de dados, tal como dados financeiros, vendas e empregados. É possível que seu projeto inclua somente alguns tipos de dados e outros não.

  • As fontes de dados (ou bases de dados) que estão dentro e as que estão fora do escopo. Este é similar aos tipos de dados, exceto que este referencia os dados agregados. Por exemplo, base de dados dos clientes, Faturamentos, Livro-Razão, etc. (Estas fontes de dados podem ter mais de um tipo de dados)

  • As organizações que estão dentro e as que estão fora do escopo. Por exemplo, seu projeto pode focar somente nos departamentos de Recursos Humanos e Financeiro e os outros poderão estar fora do escopo.

  • A funcionalidade principal das aplicações dos sistemas que estão dentro e as que estão fora do escopo. Por exemplo, os relatórios gerenciais podem estar dentro do escopo, mas o processamento de dados em lotes noturno estar fora do escopo.

Metas e Objetivos - Visão Geral (1.2.1.P1)

Metas e Objetivos são declarações que descrevem o que o projeto obterá, ou o que o projeto contribuirá. As metas são declarações de alto nível que provem um contexto geral do que se persegue com o projeto, deverão estar alinhados com as metas do negocio. Os objetivos são declarações mais detalhadas que descrevem os produtos e os deliverables (resultado esperados) de maneira especifica e tangível que se obterá com o projeto. A definição ou elaboração de metas e objetivos são mais uma arte que uma ciência,  e poderiam ser muito difícil defini-los e aliená-los corretamente.

Metas (1.2.1.P2)

As metas são as declarações de altos níveis que proporcionam o contexto geral  para o que se está tentando obter com o projeto. Por exemplo, uma das metas de um projeto pode ser “incrementar o nível de satisfação dos clientes que se comunicam com o helpdesk requerendo ajuda”.

Devido que a meta está em um nível alto, podem necessitar-se mais de um projeto para a realização. Por exemplo, pode haver um componente tecnológico para incrementar a satisfação do cliente.  Pode também haver novos procedimentos, novos tipos de treinamento, uma reorganização do departamento e uma melhora ao sistema de recompensa da empresa.  Podem necessitar-se muitos projetos por um longo período para a realização da meta proposta.

  • A meta deve referir-se aos benefícios ou vantagem para o negocio em termos de custo, velocidade e/ou qualidade.  No exemplo acima, o enfoque é para qualidade do serviço.  Incluso se o projeto não está diretamente enfocado para suportar o negocio, sempre deveria existir uma relação ou laço  indireto.  Por exemplo, um projeto de infra-estrutura de Tecnologia de Informática para instalar servidores novos, pode permitir uma resposta mais rápida ao cliente, também um melhor rendimento com valor, ou outra vantagem competitiva para o negocio.  Se o projeto não agrega valor ao negocio, este projeto não deveria ser considerado, e nem iniciado.

  • Se você pode medir o lucro de meta, provavelmente esta meta esta a um nível demasiado baixo é provavelmente um objetivo e não uma meta.

  • Se a meta não é realizada mediante a uma combinação de projetos, provavelmente foi descrita a um nível demasiado alto.  No exemplo anterior, você poderá visualizar alguns projetos para incrementar o nível de satisfação.  Uma meta expressa que “se esta tentando uma satisfação perfeita para o cliente”, não será possível com nenhuma combinação de projetos.  Isto pode não ser uma meta e sim uma declaração de visão, a qual é uma declaração mais alta que mostra a direção e a aspiração da organização, porem que nunca pode ser alcançada em 100% na realidade.

É importante entender as declarações de metas do negocio e do projeto, ainda que metas não são uma parte da Definição de Projeto TenStep. As metas são muito importantes desde uma perspectiva do negocio.  O Gerente de Projeto necessita entender as metas de negocio que se verem afetadas pelo projeto e as quais este projeto está tentando estabelecer uma contribuição. Mas, você não  necessita definir as metas especificas do projeto.

 

Objetivos (1.2.1.P3)

Os objetivos são descrições concretas do que o projeto está tentando alcançar.  O objetivo  deve estar escrito a um nível mais simples, para poder ser avaliado ao concluir o projeto, e determinar alcance ou não.  As metas, por design são vagas.  Um objetivo bem escrito será específico, medido, alcançável / realizável, realístico e com uma clara indicação do tempo, em inglês se usa o acrônimo SMART (Specific, Measurable, Attainable/Achievable, Realistic and Timebound).

Um exemplo de um objetivo pode ser "incrementar a capacidade de sistema telefônico de helpdesk para 31 de dezembro a fim de obter o tempo médio de espera do cliente não maior que dois minutos".

  • Note-se que o objetivo é muito mais concreto e específico que uma meta.

  • Objetivo se pode medir em termos do tempo de espera médio do cliente que o novo sistema telefônico pretende alcançar.

  • Devemos assumir que este objetivo é alcançável, realizável e realístico.

  • O objetivo tem indicação clara do tempo (Timebound), e que deve estar implantado para o 31 de dezembro.

Os objetivos devem mencionar especificamente os deliverables (resultado esperados) do projeto.  Neste caso, o objetivo refere-se a modernizar o sistema telefônico. Se não pode determinar os deliverables necessário para realizar o objetivo, então a descrição do objetivo pode estar a um nível demasiado alto. Por outro lado, Se um objetivo descreve as características de um deliverable, Isto é descrito a um nível demasiado baixo. Se a declaração descreve as características e funções, eles são requerimentos e não objetivos.

Se um projeto faz parte integral de um programa maior, os objetivos de todos os sub-projetos do programa devem estar alinhados com os objetivos do mesmo.

 

Importância dos Objetivos (1.2.1.P4)

Os objetivos são importantes já que demonstram o consenso para obter o acordo entre o Gerente de Projeto e o Sponsor sobre a finalidade principal do projeto. Os deliverables (resultado esperados) específicos de um projeto de Informática, por exemplo, podem ou não ter sentido para o Sponsor do projeto. Mas, os objetivos se escrevem de tal maneira que podem ser compreendidos e entendidos por todas as pessoas envolvidas no projeto Stakeholders.

 

Defina os objetivos antes do começo do projeto (1.2.1.P5)

Os objetivos do projeto, e as metas de negocio que apóiam, deve ser definidos e acordados antes do projeto começar.  Os deliverables (resultado esperados) do projeto se criam tomando como base os objetivos - e não ao reverso.  É dizer, você não acorda primeiro os deliverables (resultado esperados) e logo estabelece os objetivos. Você necessita entender os objetivos do projeto e após determinar quais os deliverables necessários para obtê-los.

Uma reunião para facilitar a definição e a criação dos objetivos com todos os responsáveis e envolvidos (Stakeholders) de uma maneira excelente para gerar consenso entre eles.

 

Use Objetivos Elevados Como Ponto de Partida (5.1.1 P2)

Quando o projeto foi apresentado para fins de financiamento, deveria haver um grupo de objetivos e de entregas definido em um nível elevado. Também Poderia haver algum tipo de declaração do escopo em um nível elevado. Todas as informações criadas anteriormente devem ser usadas como um ponto de partida para definir as declarações mais detalhadas do escopo. Se você achar que não possui informações suficientes para criar um escopo abrangente e claro, você deve trabalhar com o patrocinador para coletar informações adicionais. Esta é uma das finalidades do processo de definição e planejamento.

Utilize os objetivos para ajudar a moldar as declarações do escopo. Por definição, deverá haver uma ou mais entregas criadas para realizar cada objetivo. A definição das entregas do projeto é um dos aspectos principais do escopo do projeto. Depois que você determinar quais serão as entregas principais que o projeto produzirá, comece a fazer outras perguntas para determinar outros aspectos do escopo. As entregas descrevem “o quê” o projeto entregará. Você também pode identificar “quais” organizações sofrerão o impacto, “que” tipo de dados serão necessários, “que” características e funções serão necessárias, etc.

Para maior clareza e contraste, você também poderá identificar condições que estão fora do escopo, descrevendo que entregas não serão criadas, quais as organizações que não serão impactadas, que características e funções não estão incluídas, etc. Naturalmente, há um número infinito de declarações fora do escopo. Para as finalidades de definição do escopo, você quer incluir somente aquelas declarações que lhe ajudam a definir os limites do projeto, e tocar naquelas áreas as quais o leitor possa ter perguntas. Por exemplo, se você tiver que instalar um software financeiro, você poderá declarar que um pacote de “Contas a Pagar” está dentro do escopo, mas que o Sistema de “Compras” relacionado ao mesmo está fora. Isto fará sentido desde que os processos de “Compras” e “Contas a pagar” sejam relacionadas entre si e poderá haver interrogações sobre o sistema de compras, se o mesmo está dentro ou fora do escopo. Mas você não deve listar todos os outros sistemas que estão fora do escopo – somente aqueles que os leitores poderão questionar.

Uma boa prática é documentar as organizações que estão dentro do escopo e aquelas relacionadas que estão fora do escopo. Os leitores poderão, então, determinar com maior facilidade se serão impactados, ou se ajudarão no projeto. Também, pode fazer sentido identificar quais as organizações que estão dentro do escopo, de modo que você possa ter pessoas daquelas organizações representadas na equipe do projeto - talvez em um comitê de direção.

 

Alinhando os Objetivos e o Escopo (5.1.1.P3)

Quando você terminar de documentar os seus objetivos e as declarações do escopo, retorne e certifique-se de que eles estão todos alinhados. Você não deve ter nenhum objetivo referente as entregas que não esteja definido no escopo. Se o projeto não esta criando alguma coisa para satisfazer um objetivo, o projeto não poderá completar com sucesso o objetivo.

Da mesma maneira, você não deve incluir entregas em seu projeto que não o ajudem a alcançar seus objetivos.  Se você propor-se de construir as entregas que não lhe ajudam a conseguir os objetivos do seu projeto, você deverá perguntar-se por que. Assim como os objetivos descrevem a finalidade do projeto, por que você construiria entregas que não lhe ajudarão a conseguir seus objetivos?

Se os objetivos e as entregas na seção do escopo do projeto não são alinhados, você necessita determinar como alinhá-los.

  • Se você tiver um objetivo sem uma entrega, você necessita validar se o objetivo realmente é importante. Se for, então você terá que adicionar ou modificar as entregas para satisfazer o objetivo.

  • Se você tiver uma entrega sem um objetivo associado, então você terá que perguntar se a entrega realmente é importante. Se não for, remova-a do projeto. Se a entrega for realmente importante, você deverá trabalhar com o patrocinador para determinar o objetivo para criá-la.

 

Abordagem - Visão Geral (2.1.3.P1)

A abordagem do projeto é uma seção do documento "Definição do Projeto" ou "Termo de abertura do projeto" que descreve em palavras a idéia que ocorre na criação do Plano de Trabalho do Projeto (Workplan). Há dois benefícios para criar uma seção de abordagem:

  • Primeiro, está informação auxiliará os clientes e as partes interessadas a entender como o produto será executado sem a necessidade de interpretar o plano de trabalho (Workplan).

  • O segundo beneficio da abordagem do projeto é que ela permite que o gerente e a equipe do projeto criem um plano em um nível elevado para a execução do projeto e utilizar este plano para auxiliar na criação do Plano de Trabalho (Workplan) mais detalhado. As vezes, a equipe do projeto encontra dificuldade para construir um plano de trabalho (Workplan) lógico para completar o trabalho. Criar primeiramente uma abordagem em um nível elevado, fornecerá a equipe mais facilidade para criar um plano de trabalho (Workplan) mais detalhado.

Há várias maneiras de preparar esta seção. Normalmente, você inicia com o conteúdo geral sobre como a organização e o ambiente impactaram a execução do projeto. Então, você descreve cronologicamente as etapas principais para executar o projeto,  partindo de seu princípio, até chegar ao final. Claro que você não irá descrever os detalhes em um nível de atividade. O seu objetivo é permanecer no nível de Marcos, de estágios ou de fases.

As vezes é difícil iniciar a criação desta seção. Então, as informações seguintes lhe fornecerão maiores detalhes e exemplos das áreas que podem ser descritas. Você notará que a maior parte destas informações podem estar disponíveis em outros locais, mas é nesta seção que você irá reunir todas estas informações para beneficiar o leitor.

  • Documente qualquer iniciativa ou estratégia da empresa que poderá impactar o projeto.

  • Identifique quaisquer restrições de orçamento, empenho, tempo ou qualidade, e seus impactos no projeto.

  • Documente qualquer padrão ou política da empresa que poderá impactar o projeto.

  • Documente algumas melhores práticas da empresa ou da indústria que exercerão um efeito sobre o projeto.

  • Descreva outras opções de abordagem e explique por que você não as escolheu. Também, documente porque você acha que a abordagem que você escolheu terá maiores chances de sucesso em relação às outras.

  • Descreva como as entregas serão apoiadas e mantidas após o final do projeto. Também indique se a abordagem foi influenciada por implicações de suporte e de manutenção.

  • Documente alguns outros projetos relacionados que já foram concluídos, que estão em andamento ou pendentes que influenciarão na abordagem deste projeto, e por quê.

  • Descreva, em um nível elevado, como o projeto avançará do início até o final e as interdependências entre as fases e os estágios do projeto.

  • Descreva qualquer técnica que possa ser de interesse do leitor. Por exemplo, se as exigências serão coletadas em uma sessão de Desenvolvimento de Aplicação Conjunto (JAD - Joint Application Development) dentro de três dias.

  • Documente se serão utilizadas novas tecnologias ou processos, e por quê.

  • Identifique qualquer exigência deferente relacionada aos recursos humanos, tais como consultores ou especialistas, e explique por que você necessita deles.

  • Descreva qualquer utilização de serviços terceirizados, contratantes ou vendedores, principalmente se eles realizarão trabalhos importantes.

É claro, que estas são somente sugestões para criar a seção de abordagem. Você não necessita comentar sobre todos esses itens e poderá haver algumas sugestões que não são aplicáveis ao seu projeto. Lembre-se de que o objetivo desta seção de abordagem é para descrever os fatores e os impactos que eles exercerão sobre o plano de trabalho (Workplan) do projeto. Normalmente, esta seção é para beneficiar o leitor - o autor já conhece as informações. Há uma tendência para escrever esta seção de maneira breve e rápida e, em conseqüência disto fornecer um valor pequeno para o leitor. Se o autor for diligente e fornecer um bom contexto, esta seção poderá provar que pode fornecer informações muito valiosas para o leitor.

 

Análise dos Stakeholders - Visão Geral (1.2.5.P1)

Os Stakeholders (partes interessadas) são as pessoas ou os grupos específicos que têm interesse no que o projeto produzirá. Os Stakeholders podem ser internos, tal como: a gerência, os empregados, os administradores, os clientes internos, etc., e também podem ser externos, como: fornecedores, investidores, grupos da comunidade e organizações do governo.

Tipicamente, em projetos pequenos o gerente do projeto necessita somente gerenciar as expectativas do patrocinador e do cliente do projeto. Normalmente, em projetos pequenos você não precisa se preocupar muito com a compreensão e com o gerenciamento de todos os Stakeholders que podem ter interesse no projeto.

Entretanto, quanto maior for um projeto, maior deve ser a sua preocupação em relação os Stakeholders). Se você tiver um grupo grande e diverso de Stakeholders, fará sentido executar uma análise dos mesmos. Em alguns casos você poderá precisar do envolvimento de alguns Stakeholders, em outros casos você poderá ter que convencer alguns deles sobre os benefícios do projeto para garantir o sucesso, e em alguns casos você precisa somente mantê-los informados sobre as realizações do projeto. Esta análise dos Stakeholders, lhe ajudará a indicar os vários Stakeholders e os vários grupos de Stakeholders, e determinar quais são as suas responsabilidades no projeto.

Para executar uma análise dos Stakeholders, use o seguinte processo.

  1. Identifique os Stakeholders. Antes de fazer uma análise dos Stakeholders, você deve primeiramente identificar quem são os Stakeholders do seu projeto. Organize uma sessão de chuva de idéias (brainstorming) com a sua equipe do projeto para identificar todas os Stakeholders possíveis. Estes podem ser pessoas individuais ou grupos. A tabela abaixo fornece um exemplo dos Stakeholders potenciais.

Patrocinador

Cliente

Diretor do Projeto

Gerencia Executivo

Equipe do Projeto

Usuários finais

Fornecedores

Outros departamentos internos

Empresas Terceirizadas

Outros projetos

Investidores

Sindicatos

Associações

Organizações do Governo

Grupos Comunitários

Família

  1. Determine o nível de importância de cada Stakeholder. Faça uma analise de cada Stakeholder e determine a importância do mesmo em relação ao sucesso de seu projeto ou qual será o impacto em seu projeto se o mesmo não tiver nenhuma conexão. Categorize cada Stakeholder nos termos de importância, tal como Alto/médio/baixo. Por exemplo, se o seu projeto prosseguir bem, então este Stakeholder provavelmente tem uma importância baixa. Se o seu projeto não puder ser bem sucedido sem ele, provavelmente o mesmo têm uma grande importância para o projeto. Esta avaliação é importante, porque às vezes você investe muitas horas e esforço para trabalhar com os Stakeholders que tem menos importância ou impacto em seu projeto, enquanto isso, você encurta o tempo que é necessário investir com os Stakeholders que são de muita importância.

Uma outra área que você necessita analisar enquanto determina a importância de um Stakeholder, é o nível de poder do mesmo. Por exemplo, o Stakeholder tem o poder para obstruir ou impedir o progresso do projeto? O Stakeholder tem o poder ou a influência para ajudar a fazer com que o progresso do projeto siga de forma mais efetiva? É muito importante saber este tipo de informação. Por exemplo, você poderá categorizar a importância de um Stakeholder como baixa, caso o projeto não seja afetado se o mesmo não for envolvido ativamente no projeto, mas você poderá querer categorizar a importância do mesmo como elevada (Alta), devido ao grande impacto (negativo ou positivo) no projeto caso o mesmo se envolva.

Para manter-se a par de suas discussões e descobertas, você poderá usar a seguinte tabela .

PASSO 1

Identificar os Stakeholders

PASSO 2

Importância

(Alta / Média / Baixa)

Stakeholder

A importância do Stakeholder no sucesso do projeto

O impacto no projeto caso o Stakeholder não se envolva ativamente no projeto

O nível de poder que o Stakeholder tem para bloquear ou impedir o progresso do projeto

O nível de influencia que o Stakeholder tem para ajudar que o progresso do projeto seja de forma mais efetiva

Stakeholder 1

 

 

 

 

Stakeholder 2

 

 

 

 

Stakeholder 3

 

 

 

 

Stakeholder n

 

 

 

 

  1. Identifique o nível de interesse de cada Stakeholder em relação ao projeto.em relação ao projeto. Cada Stakeholder identificado têm um grau de interesse no projeto. Agora, você necessita identificar quais são estes interesses. Em alguns casos um Stakeholder pôde esperar por um beneficio específico do projeto e desejar ser mantido informado sobre o progresso do projeto e também ser envolvido quando possível. Em outros casos, o Stakeholder pode ter um interesse muito pequeno no projeto,e deseja somente ser mantido informado. Outra vez você pode categorizar cada Stakeholder com os termos de interesse de Alto/Médio/Baixo.

Para manter-se a par de suas discussões e descobertas, você poderá usar a seguinte tabela.

PASSO 1

Identificar os Stakeholders

PASSO 2

Importância

(Alta / Média / Baixa)

PASSO 3

Interesse

Stakeholder

A importância do Stakeholder no sucesso do projeto

O impacto no projeto caso o Stakeholder não se envolva ativamente no projeto

O nível de poder que o Stakeholder tem para bloquear ou impedir o progresso do projeto

O nível de influencia que o Stakeholder tem para ajudar que o progresso do projeto seja de forma mais efetiva

Listar todos os interesses de cada Stakeholders sobre o projeto

Categoria de interesse

(Alto/Médio/Baixo)

Stakeholder 1

 

 

 

 

 

 

Stakeholder 2

 

 

 

 

 

 

Stakeholder 3

 

 

 

 

 

 

Stakeholder n

 

 

 

 

 

 

  1. Classifique os Stakeholders: Baseado em suas descobertas feitas nas primeiras três etapas, mapeie os Stakeholders em uma Grade de Importância/Interesse e classifica-os por sua importância ao projeto e por seu interesse no projeto.

 

  1. Compreenda o ponto de vista emocional de cada Stakeholder. Agora que você já mapeou os Stakeholders baseados na importância e no interesse de cada um deles, você necessita investigar se há algum ponto de vista emocional de cada Stakeholder que deverá ser considerado. Por exemplo; Como eles se sentem em relação ao projeto? Como eles poderão reagir? Eles são ou não, partidários do projeto? Qual é a opinião atual de cada Stakeholder em relação ao projeto? Geralmente, que ou quem influencia as suas opiniões? Quem mais pôde ser influenciado por suas opiniões?

Mapeie as suas descobertas na "Grade de Importância/Interesse". Isto lhe ajudará a visualizar quais são os Stakeholders que poderão ser críticos do projeto ou poderão impedir o progresso do mesmo, e quais são os Stakeholders que provavelmente serão partidários ou advogados do projeto. Para facilitar uma visualização destes indivíduos e destes grupos, você poderá utilizar cores para diferenciá-los:

VERDE: Partidários e / ou Advogados

VERMELHO: Críticos e / ou Bloqueadores

MARROM: Indivíduos e grupos que parecem ser neutros em relação ao projeto

 

  1. Determine como você gerenciará cada Stakeholder. Para cada Stakeholder, você deverá identificar um grupo de atividades ou uma abordagem completa para gerenciá-los. Você deverá identificar as atividades que lhe ajudarão a obter os seus objetivos e ao mesmo tempo reconhecer a importância relativa de cada grupo de Stakeholders. Obviamente, você investirá mais tempo trabalhando com os grupos de Stakeholders que são mais importantes para seu projeto e menos tempo com os grupos que são categorizados como "prioridade baixa". A finalidade desta etapa é para definir as atividades que a equipe do projeto necessita concluir para se certificar de que eles se dirigem aos interesses de cada Stakeholder. Definitivamente, você estará comunicando-se com muitos destes Stakeholders, e assim, algumas destas atividades poderão se sobrepor com as atividades do seu plano de comunicação. Não há problema em mencionar estas atividades em ambos os lugares, mesmo assim você ainda executará cada atividade somente uma vez. Você poderá usar a seguinte tabela para lhe ajudar a guiar as suas discussões.

Importância / Interesse

Estilo de Gerenciamento

Importância Alta e Interesse Alto

Estes são os Stakeholders mais importantes e a maioria do esforço deverá ser investido em assegurar-se de que os mesmos sejam consultados, mantidos informados sobre os desenvolvimentos, e estejam satisfeitos com o andamento do projeto.

Importância Alta e Interesse Baixo

Estas pessoas / grupos necessitam serem mantidas informadas sobre o andamento do projeto, e monitorados para assegurar que os mesmos estejam satisfeitos com o andamento do projeto. A equipe do projeto deverá ter cuidado para assegurar-se de que estas pessoas / grupos não sejam requerida para dedicar tempo excessivo nas atividades associadas ao projeto, porque eles poderão reagir e reduzir ou retirar os seus apoios.

Importância Baixa, mas Interesse Alto

Frequentemente, este tipo de Stakeholder é muito útil em fornecer idéias e em ajudar com os detalhes menores do projeto. Ele deverá ser mantido informado e consultado regularmente, mas não de maneira que afete negativamente a comunicação com os Stakeholders mais poderosos.

Importância Baixa e Interesse Baixo

Não desperdice seu tempo com uma comunicação excessiva. Somente, monitore este tipo de Stakeholder para ver se haverá uma mudança em relação á importância e / ou o interesse de algum deles no projeto. Se houver uma mudança, você necessitará reavaliar a maneira de gerenciá-lo.

  1. Obtenha um acordo dos Stakeholders (se necessário). Em alguns casos, você poderá necessitar de alguns itens dos Stakeholders. Se você necessitar de algo dos Stakeholders, certifique-se de que os mesmos compreendem quais são as suas expectativas e também concordem em lhe fornecer. Por exemplo, um grupo de Stakeholders poderá necessitar fornecer recursos, dinheiro, requerimentos, feedback, etc..

  2. Adicione as atividades no plano de trabalho (Workplan). Todas as atividades associadas aos Stakeholders devem ser adicionadas no plano de Trabalho (Workplan) do projeto, incluindo o nome do responsável, prazo, esforço estimado, etc.. Desta maneira, você poderá garantir que todas as atividades serão executadas.

  3. Monitorar. A análise dos Stakeholders deverá ser atualizada periòdicamente para assegurar-se de que os Stakeholders estejam sendo gerenciados com sucesso. Isto inclui uma validação da importância relativa dos Stakeholders, e também os seus interesses no projeto. Se os Stakeholders não estiverem sendo gerenciados como planejado, você deverá atualizar ou mudar as atividades associadas aos mesmos de maneira que você possa cumprir com os seus objetivos. Também, é possível que durante esta análise você possa descobrir novos Stakeholders, e os mesmos devem ser incluídos neste processo e gerenciados.

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